HR730整理图片泉源于网络，如有侵权请联系删除案件概述2014年5月6日，征某、康柏斯公司签订劳动条约书，约定征某到康柏斯公司事情，从事铸造事情。2016年5月29日，征某向康柏斯公司单元卖力人孙建煜出具书面质料，载明“因身体病情加重，需住院治病。

因治疗时间太长，延长事情，所以想告退看病，如不能就请长假，望向导批准”。越日，孙建煜在征某出具的书面质料上书写“同意告退”。之后，征某再未到康柏斯公司事情。2016年6月16日，苏州大学隶属第一医院出具疾病诊断证明，诊断征某患有急性淋巴细胞白血病。

2016年12月26日，兴化市劳动争议仲裁委员会就康柏斯公司、征某之间的争议作出裁决，认为双方的劳动关系并未排除，应当继续推行劳动条约权利义务。康柏斯公司不平，遂于2017年1月10日提起诉讼，要求康柏斯公司不支付征某2016年6月至12月期间的病假人为。一审法院2016年5月29日之后，征某、康柏斯公司之间不存在劳动关系。

至于征某抗辩所称康柏斯公司在处置惩罚征某告退事宜上存在法式性瑕疵，且征某并不知晓患病医疗期等相关权利，故主张双方之间并未排除劳动关系，一审法院认为，征某向康柏斯公司出具的书面质料能够证明其自知病情加重，不能继续上班，故要求告退，如康柏斯公司差别意告退，则其向单元请长假，后康柏斯公司卖力人孙建煜同意其告退，即双方协商一致，同意排除劳动关系；至于征某是否知晓相关权利，征某系完全民事行为能力人，其有能力亦应当知晓自己的权利义务，故不能以此为由来否认其作出的告退的意思表现。综上，因双方已排除劳动关系，故康柏斯公司主张不支付征某2016年6月至12月期间的病假人为，应予支持。二审法院二审期间，征某向法庭提交二份证据，第一份证据是2016年5月24日的兴化市永丰镇卫生院门诊病历，用以证明征某在向康柏斯公司请假时，已经到医院举行过检查。

第二份证据是2016年6月12日兴化市第五人民医院的门诊病历，用以证明征某现在仍然身体不适，在检查治疗历程中。康柏斯公司质证认为，上述两份证据在仲裁及一审阶段均未提交，且应当提供挂号医疗票据及其他诊断陈诉加以佐证。

本院认为，征某提交的证据质料与本案待证事实并无直接关联性，故不予采信。经双方当事人确认，本案二审的争议焦点为：征某与康柏斯公司之间的劳动关系是否于2016年5月29日排除，征某要求被上诉人支付2016年6月至12月期间病假人为的主张能否建立。二审法院认为，经劳动条约当事人协商一致，劳动条约可以排除。

本案中，征某于2016年5月29日以书面形式向康柏斯公司提出“……所以想告退看病，如不能就请长假……”，证实系征某主动申请告退，康柏斯公司据此同意征某的告退申请，并不违背征某的真实意愿，系双方自愿协商之效果，不违反执法划定。一审法院认定争议双方之间的劳动条约于2016年5月29日已经排除并驳回上诉人要求康柏斯公司支付2016年6月至12月期间病假人为的主张，并无不妥，应予维持。关于征某称其其时身患重病、康柏斯公司无权排除劳动条约，因征某具备完全民事责任能力，其应当知晓自己所享有的民事权利，故不能以此来否认其自愿作出告退的意思表现，征某的该上诉主张于法无据，本院不予支持。

最后司法实践中有有身女职工在劳动条约期内因自己不知有身孕就告退或协商排除劳动条约的或者虽知道自己有身但因小我私家原因告退或协商排除劳动条约的，事后再以重大误解或显失公正要求打消其意思表现恢复劳动关系的，有法院讯断恢复劳动关系也有法院讯断不予恢复劳动关系。无论是上述案件还是举例的有身女职工，除非双方的协议违反执法强制性划定的，法院就应当尊重当事人作出意思表现时的真实意愿，更应当尊重诚信原则，维护意思自治的立法原则。

案号：江苏省泰州市中级人民法院（2017）苏12民终1993号版权信息 | 泉源：整理自HR730，版权归原作者所有，劳动派经授权编辑公布，如有疑问请联系后台。休了婚假，年休假就没有了？(评论区领“逐日一问”谜底剖析)。

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